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Jobs d´été : ce qu´il faut savoir !


Les règles qu´il vous faut connaître pour engager un jeune dans votre entreprise durant les mois d´été.
Si vous employez un jeune cet été au sein de votre entreprise, sachez qu´à partir du moment où ce jeune réalisera, sous votre directive, un travail moyennant rémunération, il sera normalement considéré, aux yeux de la loi, comme un salarié à part entière. Il sera donc soumis aux dispositions du Code du travail et bénéficiera également des stipulations de la convention collective applicable à votre entreprise.
Quel contrat de travail ´
Quelle que soit la durée de son séjour dans votre entreprise, vous devrez faire signer à votre jeune recrue un contrat de travail à durée déterminée (avec l´accord de son représentant légal s´il n´a pas encore atteint 18 ans). Ce CDD devra notamment préciser la raison exacte de son engagement (emploi saisonnier, accroissement temporaire d´activité, remplacement d´un salarié absent...), la désignation de son poste de travail, la durée de sa période d´essai et le terme de son contrat ou sa durée minimale, etc.
À noter
Contrairement aux jobs d´été, les stages en entreprise ne doivent en aucun cas servir à occuper un poste de travail ni à remplacer un salarié absent.
Quelle rémunération ´
Le jeune recruté a en principe droit à une rémunération identique à celle que percevrait dans votre entreprise un salarié sous contrat à durée indéterminée de qualification équivalente pour la même fonction. Cette rémunération ne pouvant pas, sauf exceptions, être inférieure au Smic ni au salaire minimal conventionnel.
N´oubliez pas non plus que les avantages, tels que les titres-restaurant ou les prestations du comité d´entreprise, lui sont également dus.
Emploi des moins de 18 ans
Afin de protéger les salariés mineurs, le Code du travail a prévu pour eux certaines règles spécifiques. Pas question d´abord qu´un salarié de moins de 18 ans entame sa période d´essai sans avoir passé, au préalable, une visite médicale d´embauche. Deuxième particularité non négligeable : ses horaires de travail sont limités. Ainsi ne peut-il travailler plus de 8 heures par jour (7 heures seulement s´il a moins de 16 ans) et 35 heures par semaine.
En outre, il doit bénéficier d´un temps de pause d´au moins 30 minutes, dès lors que son temps de travail quotidien a excédé 4,5 heures. Enfin, le travail de nuit est prohibé.
Et les moins de 16 ans ´
Le travail des jeunes de moins de 16 ans est normalement interdit. Cependant, avec l´accord exprès de son représentant légal et l´autorisation préalable de l´inspection du travail, un employeur peut embaucher un jeune de plus de 14 ans et de moins de 16 ans pour accomplir des travaux légers et adaptés à son âge pendant une partie des vacances scolaires.