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Maître d'apprentissage : l'ancienneté requise a été abaissée !


Davantage de salariés peuvent désormais être désignés comme maitre d'apprentissage.
Décret n° 2011-2058 du 30 décembre 2011, JO du 31
L´accueil d´un apprenti suppose qu´au moins une personne, appelée « maître d´apprentissage », soit désignée au sein de l´entreprise pour s´occuper de la formation de cet apprenti et pour exercer la fonction de tuteur auprès de lui. Étant précisé que pour pouvoir être désigné comme maître d´apprentissage, un salarié doit remplir certaines conditions, notamment d´ancienneté.
Or devant les difficultés éprouvées par les employeurs et les apprentis pour trouver des maîtres d´apprentissage dans les entreprises, les pouvoirs publics viennent d´assouplir les conditions requises pour pouvoir être désigné.
Désormais, peut ainsi exercer la fonction de maître d´apprentissage, tout salarié majeur qui justifie :
- soit d´un titre ou d´un diplôme d´un niveau équivalent à celui préparé par l´apprenti, ainsi que d´une expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par ce diplôme ou ce titre d´une durée d´au moins 2 ans (contre 3 ans auparavant) ;
- soit d´une expérience professionnelle de 3 ans (au lieu de 5 ans) en relation avec la qualification préparée par le jeune travailleur et d´un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l´emploi et de l´insertion ;
- soit d´une expérience professionnelle de 3 ans (au lieu de 5 ans) en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l´apprenti et d´un avis favorable de l´autorité pédagogique de référence (le recteur généralement).
En pratique :
ces changements sont applicables depuis le 28 octobre 2011.