Aides à l'embauche


Contrat unique d'insertion volet CIE


Base Salarié Employeur
CSG non déductible et CRDS 98,25 % brut (7) 2,90 % -
CSG déductible 98,25 % brut (7) 5,10 % -
SÉCURITÉ SOCIALE
- Maladie Brut 0,75 % 12,80 %
- Vieillesse
• Plafonnée T. A 6,65 % 8,30 %
• Déplafonnée Brut 0,10 % 1,60 %
- Allocations familiales Brut - 5,60 %
- FNAL
• Employeurs de moins de 20 salariés T. A 0,10 %
• Employeurs de 20 salariés et + Brut 0,50 %
- Accident du travail Brut Variable
Réduction de charges sociales (1)
CONTRIBUTION SOLIDARITÉ AUTONOMIE (5) Brut - 0,3 %
ASSURANCE CHÔMAGE
- Cotisation Assedic
• Sur tranche A (4) T. A 2,40 % 4,00 %
• Sur tranche B (4) T. B 2,40 % 4,00 %
- Cotisation FNGS T. A + B - 0,30 % (3)
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE (2) T.1 3,00 % 4,50 %
- Non cadres ARRCO T. 2 8,00 % 12,00 %
COTISATION AGFF T. 1 0,80 % 1,20 %
- Non cadres T. 2 0,90 % 1,30 %
VERSEMENT TRANSPORT Brut - Taux variable
TAXE D'APPRENTISSAGE Brut - 0,50 %
+ taxe additionnelle Brut - 0,18 %(6)
PARTICIPATION FORMATION
- Moins de 10 salariés Brut - 0,55 %
- De 10 à moins de 20 salariés Brut - 1.05 %
- 20 salariés et + Brut - 1,60 %
PARTICIPATION CONSTRUCTION
20 salariés et + Brut - 0,45 %

(1) Bénéfice de la réduction de charges sociales patronales dite "Réduction Fillon".
(2) Taux minimum de cotisations. Le taux global de cotisations ARRCO sur T.2 est de 20% pour toutes les entreprises.
(3) La cotisation FNGS est fixée à 0,30 % depuis le 1er avril 2011.
(4) Depuis le 1erjanvier 2007, le taux global de la cotisation d'assurance-chômage est abaissé à 6,40% (4,00% part patronale, 2,40% part salariale).
(5) Depuis le 1erjuillet 2004, la contribution de solidarité pour l'autonomie au taux de 0,3% est due par tout employeur du secteur privé ou public.
(6) À compter du 1erjanvier 2006, une taxe additionnelle s'ajoute à la taxe d'apprentissage au taux de 0,18% sur les rémunérations versées en 2006.
(7) L'abattement de 1,75% ne s'applique que pour un montant de rémunération n'excédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité Sociale.